WIE MITARBEITERGEWINNUNG HEUTE FUNKTIONIERT.

Sichern Sie sich Zugang zu einer verlässlichen Quelle qualifizierter Fachkräfte,

um Ihre Patientenversorgung zu gewährleisten und mehr Ruhe in Ihren Arbeitsalltag zu bringen

Innerhalb kürzester Zeit besetzen wir gemeinsam Ihre offenen Stellen nachhaltig, sodass Sie Ihr Stresslevel auf der Arbeit deutlich senken & endlich wieder mit Freude zur Arbeit gehen können.

Seien Sie nicht mehr „erpressbar“ von Ihren Mitarbeitern, so können Sie endlich wieder unabhängiger agieren und müssen keine Angst mehr vor Ausfällen haben.

Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und Patienten, was zu einer besseren Stimmung in der Praxis führt und für weniger Beschwerden Ihrer Patienten sorgt.

Der große Fachkräftemangel in der Medizinbranche

Für Praxisinhaber und Praxismanager in der Medizinbranche sind steigende Energiekosten, Inflation und Lohnkosten leider auch schon alltägliche Probleme.

Und dennoch bleibt der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern die größte Sorge für viele Praxen und Kliniken, wie Studien belegen.

Der anhaltende Dauerstress belastet Praxisinhaber massiv, beeinträchtigt ihre Arbeitsqualität und wirkt sich negativ auf ihr Privatleben aus.

01

20–100 % Preissteigerungen

Die Inflation führt zu höheren Preisen für Material, Energie und Hygiene. Dazu kommt, dass Mitarbeiter mehr Gehalt fordern, um mit den steigenden Preisen klarzukommen, was die Gesamtsituation nicht leichter macht.

02

Mehr Arbeit für weniger Umsatz

Der administrative Aufwand bei den Krankenkassen nimmt durch ständig neue Anforderungen immer stärker zu. Sodass es frustrierend ist, mit der Zeit immer weniger Geld für die gleiche ärztliche Arbeit zu erhalten.

03

Machtverlust gegenüber Mitarbeitern

Sie sind eher in der Hand Ihrer Mitarbeiter, als dass Sie etwas von ihnen verlangen können. Die ständige Sorge vor Krankmeldungen oder dem Verlust von Mitarbeitern ist Ihr täglicher Begleiter.

Trotzdem haben es einige Arztpraxen geschafft, ihren Mangel an Bewerbern zu überwinden und eine Quelle von qualifiziertem medizinischen Personal zu erhalten.

Wir zeigen Ihnen, wie wir durch unsere Methode Ihren Fachkräfte­mangel lösen.

Weil es nicht „die eine Wunderlösung“ gibt, die für jeden zutrifft.

Unsere Methodik – so individuell wie Ihre Praxis

Jede Praxis hat individuelle Anforderungen und diese schauen wir uns ganz genau an:

MASSNAHMEN, DIE ZEITNAH WIRKEN.

Wir finden für Sie das Team, welches heute und auch morgen zu Ihnen passt.

Durch unser Expertenteam schaffen wir es, in kürzester Zeit für Verbesserung zu sorgen. Wir setzen das um, wofür Sie im Alltag keine Zeit finden. So können Sie Ihren Fokus weiterhin auf die Patienten legen und auf diese Weise helfen wir Ihnen, das Problem des Fachkräftemangels mit minimalem Zeitaufwand zu lösen.

INTERNE RESSOURCEN BESSER NUTZEN.

Wir schauen ganz genau hin, wo sich versteckte Potenziale in Ihrer Praxis verbergen.

In jeder Praxis gibt es ungenutzte Ressourcen und verborgene Möglichkeit, um sofort Verbesserung zu erzielen und Kapazitäten zu schaffen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Praxis genau zu analysieren und diese wertvollen Ressourcen zu identifizieren.

IHRE PRAXIS ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER

Sie werden Anlaufstelle Nr. 1 für potenzielle Bewerber in Ihrer Region.

Wir sorgen dafür, dass Sie bei den richtigen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar werden und das langfristig. Hier sorgen wir nicht nur für Quantität, sondern auch für Qualität bei den Bewerbungen. Durch die verschiedensten Tools und Strategien schaffen wir das „Look & Feel“ in Ihrer Praxis nach außen zu transportieren.

0 %
Weiterempfehlungsquote
Ø 0
Tage zur ersten Bewerbung
0 +
jährliche Bewerbungen

Diese Praxen vertrauen uns:

Praxisinhaber über die Zusammenarbeit mit uns

Dr. Michael UeckerKieferorthopäde
Weiterlesen
„Julia Wenderholds Professionalität und Expertise haben uns geholfen, unsere Praxis effizienter und produktiver zu gestalten, was sich in der steigenden Zufriedenheit unserer Patienten und einer verbesserten Arbeitsatmosphäre bemerkbar macht.“
Carsten TischlerZahnarzt
Weiterlesen
„Dank der Empfehlungen und der Unterstützung von Julia konnten wir unser Team innerhalb von vier Monaten um vier qualifizierte Vollzeitkräfte erweitern und unsere Behandlungskapazitäten sogar erheblich steigern.“
Dr. Hiltrud DasyKieferorthopädin
Weiterlesen
„Auf einmal haben wir wieder richtig gute Initiativbewerbungen erhalten. Durch die Optimierung unserer Marketingstrategien haben wir unsere Sichtbarkeit erhöht und haben endlich wieder passende Bewerbungen erhalten. Dadurch konnten wir mittlerweile 3 neue Mitarbeiter gewinnen, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit wieder deutlich angestiegen ist und ich wieder Freude an meiner Arbeit habe.“
Voriger
Nächster

So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab

01
ANALYSE & STRATEGIE

Um Ihre akute Personalsituation zu lösen, beginnen wir mit einer gründlichen Analyse Ihres Praxisstatus, um die genauen Bedürfnisse und Herausforderungen zu identifizieren.

Auf Grundlage der Analyse entwickeln wir eine Strategie, die Ihnen schnell helfen wird, Ihren Personalengpass zu überwinden und so ein hohes Maß an Sicherheit & Stabilität zurückzugewinnen.

02
UMSETZUNG & EINSTELLUNG

Wir stellen sicher, dass Ihre Praxis in Ihrer Region bei den richtigen Bewerbern bekannt wird. Während der Umsetzungsphase halten wir Sie kontinuierlich über den Fortschritt auf dem Laufenden, damit Sie stets den Überblick und die nötige Klarheit über den gesamten Prozess haben.

Sobald wir die geeigneten Kandidaten identifiziert haben, unterstützen wir Sie bei der Auswahl und Einstellung der ersten Bewerber, um Ihren Personalbedarf zu decken.

03
AUSBAU & BETREUUNG

Wir bauen einen kontinuierlichen Bewerberstrom für Ihre Praxis auf, sodass Sie immer Zugriff auf qualifizierte Mitarbeiter haben und nicht mehr in eine Situation des Fachkräftemangels geraten.

Unsere Filtersysteme selektieren Bewerber im Vorfeld, sodass Sie sich nur noch mit Kandidaten beschäftigen müssen, die tatsächlich zu Ihrer Praxis passen. Dadurch können Sie Ihre Praxis erfolgreich ausbauen und wachsen lassen.

Dr. Annegret Naumann, Dr. Luise Schelz, Dr. Jan Stumper
Praxisinhaber mit 2 Standorten in Bremen

HNO Bremen Nord
HNO

„Ohne Julia hätten wir nicht überlebt. Als sie zu uns kam, wussten wir echt nicht weiter.

Sie hat an beiden Standorten das Team komplett neu aufgestellt und zu uns passende Damen gefunden. Wir durften endlich wieder auswählen und nicht nur nehmen, was kam.“

6 qualifizierte Fachkräfte eingestellt in nur 3 Monaten

Ausgangssituation

Ergebnis

Carsten Tischler
Praxisinhaber in Damme

Zahnarzt Carsten Tischler
Zahnmedizin

„Ich habe nicht mehr daran geglaubt.

Nach nur 3 Monaten Zusammenarbeit mit Julia musste ich sogar passenden Bewerbern absagen – unglaublich.“

3 qualifizierte Vollzeitkräfte + DH + ZMV eingestellt in nur 3 Monaten

Ausgangssituation

Ergebnis

Dr. Hiltrud Dasy + Dr. Andreas Dasy
Praxisinhaber, 2 Standorte

DASY & DASY – Die Kieferorthopäden
Kieferorthopädie

„Es läuft von alleine, ich muss mich um nichts mehr kümmern.

Wir waren auf der Suche nach einer grundsätzlichen Lösung des Fachkräftemangels, ohne selbst ständig Zeit darin zu investieren. Mit Julias Unterstützung sind wir innerhalb eines Jahres zum regionalen Top-Arbeitgeber geworden. Aktuell arbeiten wir mit Julia daran, die Arbeitsabläufe schneller und fehlerfrei zu gestalten und somit weitere Kapazitäten zu bekommen, um auch in Zukunft entspannt zu arbeiten.“

9 qualifizierte Fachkräfte, 2 Ärzte und 6 Azubis eingestellt in nur 12 Monaten

Ausgangssituation

Ergebnis

Was passiert im persönlichen Strategiegespräch?

01

Analyse

Wir machen wortwörtlich eine „Röntgenaufnahme“ von Ihrem Unternehmen und Ihren individuellen Zielen. So können wir ganz genau auf Ihre Situation eingehen.

03

Klarheit

Außerdem beantworten wir Ihnen all Ihre offenen Fragen. Nach unserem Gespräch haben Sie absolute Klarheit über Ihre Situation und wie Sie langfristig den Fortbestand Ihrer Praxis sichern.

02

Strategie

Wir beraten Sie bezüglich Ihrer Situation und erarbeiten gemeinsam einen Fahrplan, damit Sie immer wissen, was der nächste Schritt ist, um messbare Ergebnisse zu erzielen.

04

Zusammenarbeit

Passt alles von Ihrer und meiner Seite aus, besprechen wir, wie eine potenzielle Zusammenarbeit aussehen könnte und wie die nächsten Schritte konkret aussehen könnten.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

„Wie unterscheidet sich das Angebot von anderen Recruiting-Agenturen?“

Dank ihrer spezialisierten Branchenkenntnis versteht Julia Wenderhold die einzigartigen Anforderungen von Praxen und bietet effiziente Rekrutierungslösungen, die auf Qualität und Passgenauigkeit abzielen.

„Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?“

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir direkt mit der Umsetzung starten. Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sofort einsetzbar ist und nach kürzester Zeit erste Ergebnisse bringt.

„In welchem Preissegment bewegen sich die Dienstleistungen?“

Das hängt vom Umfang und der spezifischen Anforderung ab. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot nach einem Erstgespräch.

„Wie viel Zeit muss ich investieren?“

Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Nur ein paar Stunden Ihrer Zeit benötigen wir pro Monat, um Sie über die neuesten Entwicklungen zu informieren und Sie auf dem Laufenden zu halten.

„Gibt es Referenzen oder Erfolgsgeschichten von zufriedenen Kunden?“

Ja, auf unserer Webseite finden Sie zahlreiche Erfahrungsberichte und Fallstudien von Praxen, die erfolgreich Mitarbeiter durch uns gewonnen haben.

 

„Wie gehe ich vor, wenn ich mit Julia Wenderhold zusammenarbeiten möchte?“

Kontaktieren Sie uns einfach über unsere Webseite oder telefonisch. Nach einem Erstgespräch definieren wir gemeinsam die nächsten Schritte.

„Benötige ich einen Imagefilm, Bilder o. Ä., bevor wir mit der Umsetzung starten?“

Professionelle Recruiting-Filme generieren mehr Klicks und wecken Begeisterung. Deshalb bauen wir Ihren Außenauftritt von Grund auf und kümmern uns um alles, was dazugehört.